第269章 做高估值 (第2/2页)

反正就一句话，恒通电子现在玩的是互联网企业那一套，就是快速做大，提升企业估值，然后扒拉更多的投资。
　　
　　在一个合适的时机来实现公司的上市，作为创业者，自然能够在这个过程当中获得极其巨额的回报。
　　
　　陈伟倒是没有准备说上市之后就套现之类的，他得要把持恒通电子的控制权，让恒通电子按照他设想的道路来走。
　　
　　在上市之后，陈伟也不准备说让恒通电子进行分红操作之类的。
　　
　　分红是不可能分红的。
　　
　　恒通电子每年必然会盈利，可盈利会重新的投入到投资或者研发当中。
　　
　　大部分的资金都会投入到研发当中去。
　　
　　见唐艳不理解，杨红梅笑着解释道：“恒通电子需要做高估值，而高估值的必须得要有足够高的市场占有率。”
　　
　　做高估值？
　　
　　如此一说，唐艳倒是明白了。
　　
　　陈伟笑道：“UNI2相比起UNI1来讲，在外观设计上面并没有什么太大的变化，只是主屏将会采用4.7英寸的屏幕，手机在厚度上面会更加的轻薄。”
　　
　　“在硬件上面也将会有着一个相当大的提升，能够向用户提供的服务也将会更多。我想，UNI2将会让人们真正的明白，什么才是真正的智能手机。”
　　
　　什么是真正的智能手机？
　　
　　唐艳还真的不知道研发部那边具体进展。
　　
　　在其他企业，销售部那自然可谓头号部门。不少企业，将销售列为企业的第一大事。
　　
　　销售重要吗？
　　
　　那肯定重要。
　　
　　可将销售列为企业的第一，就有些偏颇了。
　　
　　恒通电子是将研发列为第一的。
　　
　　因为有好的产品，所以恒通电子的销售情况才会如此的好。
　　
　　不是因为有了好的销售，然后让产品的销售变得更好。
　　
　　越是大的品牌，销售的作用就越小。
　　
　　小牌子，才是得要靠销售不断的用三寸不烂之舌去说服顾客来买自己的产品。
　　
　　大牌子，销售人员主要就是做产品介绍。
　　
　　像是在UNI专卖店内，职员是没有单部手机的销售提成之内的。
　　
　　有的是门店完成销售任务，会有奖金。
　　
　　这奖金的发放方式，也自然不是说平均分配，而是采用匿名投票的方式，选出三位表现最好的员工，他们的奖金要是其他人中拿得最多那个人的奖金两倍。
　　
　　其他人的奖金也并不会平均分配，反而会给出一个排名。
　　
　　按照有一个计算的公式，按照这个公司来进行计算就好。
　　
　　反正目的就一个，越是优秀的员工，那就应该拿到更高的报酬。
　　
　　除了奖金之外，门店的人员，在工资上面还是很不错的。
　　
　　在UNI专卖店工作，对于很多人来讲，实际上算得上很体面的工作。
　　
　　恒通电子视这些人为自己的员工，五险一金都是会进行缴纳。
　　
　　现在很多的企业，根本就不缴纳五险一金的，甚至很多员工也没有要这个的意识。
　　
　　等到养老待遇年年提升之后，年纪也越发大了之后，才是明白，能够缴纳社保的工作，还是挺好。
　　
　　除了缴纳五险一金之外，门店员工的工资待遇在待遇也是中上水准。
　　
　　如此，门店员工在工作的积极性上面还挺不错的。
　　
　　最少，这份工作让她们是很珍惜的。