第140章 提升待遇和划级 (第1/2页)

简单说了下公司接下来将要走的一个大方向之后，陈伟倒是说起了另外的事情。
　　
　　“企业的本质是什么？现在我们来讲什么企业精神，讲我们未来要做什么，说实话，太遥远。我们首先要做的，还是先活下来。”
　　
　　“得要赚钱！”
　　
　　“恒通投资以及恒通集团，不是一家周扒皮企业,我的信念是希望和大家一同分享企业成长的红利。”
　　
　　“所以，以后大家的收入将要进行一下改革。”
　　
　　涉及到收入问题，大家都是很关心。
　　
　　大家来公司上班，说是为了做出好的游戏，让玩家快乐，那纯粹就有点太扯澹了。
　　
　　来上班,就是来赚钱领工资的。
　　
　　赚不到钱,怎么生活啊？
　　
　　陈伟：“以后大家除了工资之外，还有两块收入：项目奖金和年终奖。”
　　
　　“工资这块，我就不详细的说了，现在大家的工资将会继续的保持。我重点的说上一下项目奖金和年终奖。”
　　
　　“以后，你们将会分成各个游戏项目组，从开发到运营到客服，你们就是一个团队。游戏赚钱不赚钱，和你们的收入直接挂钩。每年一个游戏项目赚到的钱，这里是指的纯利润，纯利润的百分之二十，将会作为项目奖金发给你们。”
　　
　　“年终奖，是整个无双游戏年净利润的百分之三十，作为年终奖来发！”
　　
　　项目的百分之二十，公司的百分之三十！
　　
　　这有着些高哦！
　　
　　大家不由的两眼冒光。
　　
　　也就是说，只要公司越赚钱，大家的收入也会水涨船高。
　　
　　让大家稍稍消化上一下之后，陈伟笑着问道：“对此,大家有什么意见吗？”
　　
　　“没有！”
　　
　　鬼才有意见呢！
　　
　　这对大家来讲,纯纯的好事啊！
　　
　　杨梦筱意外的看向陈伟，他如此做,老妈会不会骂他是败家子？
　　
　　作为员工，来公司上班拿工资，把工作做好，那属于本分。
　　
　　相信很多人，都没有去想过什么利润分成之类的事情。
　　
　　这么多年的市场经济下来，大家都是已经心里面有数，资本家们就是一群剥削份子，书上那真的一点都没有写错。
　　
　　能够给员工少发一毛钱，绝对不会多发一分。
　　
　　国企还好点，工资不说了，可福利待遇什么的那不差啊！
　　
　　而且，还一般不辞退人。
　　
　　即使辞退，那全部都按照规定来走。
　　
　　民企？
　　
　　真的是想要压榨掉最后一滴血。
　　
　　现在的人，首先选择进的，是外企。
　　
　　待遇好，管理正规。
　　
　　有的选，那自然选条件更好的。
　　
　　都打工人,对各企业的待遇什么的，心里面有数。
　　
　　愿意拿出高待遇的企业不是没有,他们曾经也很羡慕。
　　
　　现在自己公司也将会如此了！
　　
　　此时，大家看向陈伟的目光完全不同了。
　　
　　之前的时候，因为陈伟年轻还在心底有些看不起的话，现在完全就没有了。
　　
　　“陈总威武！”
　　
　　可以说，陈伟一下子就将整个无双游戏工作室的人心给收拢了过来。
　　
　　无双游戏的几个管理层兼股东相互的对视一眼之后，也没有开口说什么。
　　
　　能够说什么？
　　
　　不同意？
　　
　　不同意看看，大家认不认你。
　　
　　谁不是大学毕业，谁对自己好都分不清楚吗？
　　
　　陈伟双手举起，示意大家先安静下来：“项目奖金和年终奖的多少，就要看大家做出来的东西能够给公司赚多少钱。你们给公司赚得越多，公司肯定也不会亏待大家。至于说以后怎么来发，肯定不会说直接就简单的平分之类的。”
　　
　　“想要拿得多，那么就得要有与之匹配的实力和贡献。在之后，我们会在公司内部实行一个员工内部职称等级制度。”
　　
　　“划分为二十个等级，每一个等级都有对应的名称。比如说1级员工就叫初级弟子，2级员工中级弟子，3级员工高级弟子。”
　　
　　

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