第三十三章 应聘篇 (第2/2页)

每个公司和每个职位可能招聘流程不一样，最复杂的是有群面、HR面、专业面、BOSS面，有些则取其中一部分或者整合进行。TCL就是采用的群面和HR+专业面。又到了最关键的面试时间了，成败就在此一举，我依然我西装革履，发型飘逸，嚼了绿箭，擦了大宝SOD蜜。我被调到最后一个面试，进去的时候已经是晚上9点半了，面试官估计也面疲惫了，但态度依然和蔼很耐心。我再次介绍了自己，很好地回答了面试官提出的一切问题，保持着积极、阳光、谦虚、稳重的姿态，势必拿下两位前辈。面试官一般会对你的学习成绩、学校经历特别是能体现你个能能力素质方面的活动感兴趣，要注意自己的表达流畅避开简历作假嫌疑，用语要礼貌客气，少口水话尽量能突出自己的优点，但不可滔滔不绝，夸大其辞，要懂得点到为止。说心里话，这是我N次面试以来最为轻松和谐的一次，最后我还给两位前辈唱了几句《灰色空间》。
　　
　　不知道是我歌声的原因还是我人品的原因，反正我是通过了笔试面试，拿到了offer，就等薪资谈判签协议。
　　
　　再说下金立吧！其实，决定去参加笔试的时候，我已经拿下TCL终面了，找了一个多月的工作还真有点身心疲惫，但又闲着没事，于是就抱着打酱油的态度去试一试。这次的笔试不是常规的行测题、逻辑分析、计算题，而是性格测试题，随性的勾选项就是了，居然还是收到了面试通知。
　　
　　话说一面也很奇特，居然是小组选题表演，而不是单纯的讨论，这倒蛮有意思的，我们小组选择了《假如真的有世界末日》的题目。
　　
　　首选还是得分好角色，1对情侣+1对同事+1对父母，而我担任导演，负责开场白，上场安排、连接部分和尾声，我又献丑唱了几句歌，播了次新闻。当然整个表演有点乱，有点糗，不过大家第一次配合，还是算完整。言归正传，这是面试，不是表演，面试官肯定是注重每个人在整个过程中的表现，包括性格、言辞、行为、思想、能力等，腼腼腆腆、一言不发、故意捣乱的当然是被Pass掉的对象。
　　
　　最后，面试官分别要我们回答谁表现的最好最差。我个人觉得，表现最好的最好不要说自己，但一定得找到某个队友明显的亮点，不能故作谦虚。至于表现最差的，最好说自己，不是怕得罪人也不是谦虚，而是趁机抓住表演过程中不妥的细节加以分析改进，其实反而能给自己加分。
　　
　　也许是因为我通过了才敢表达下我的想法吧，仅供参考，万一遇到不吃这套的面试官，悲剧了别赖我啊！不久，就收到了终面的通知，我再次西装革履，发型飘逸，额，不说这个了。到了地点，人不多，跟其他人也交流了一下。进去了后，还是自我介绍与回答问题，已经轻车熟路了自然没什么大碍。还是得谨记一点，少提主观要求，比如我想干嘛干嘛。少问敏感话题，比如待遇福利。这些都是等你通过终面，去薪资谈判签合约的时候才该拿到桌面上来说的问题。
　　
　　关键的地方来了！很多求职者都会面对的问题——最终该选择哪家企业。拿我的情况做例子分析如下：
　　
　　从表面上看，TCL是国企，集团公司，规模大，员工多，发展稳定，待遇一般，个人发展由家庭背景、个人业绩，裙带关系多种因素决定，稍微困难一点。而金立是民企，专业化通信公司，核心员工相对不多，待遇稍高一点，个人发展主要取决于业绩，靠真本事说话，再把领导同事关系维护好，升职加薪也不见得不可能很快实现。从深层次来说，我真不太懂，主要相信感觉。两个公司所属行业都一样，工作地点也差不多，就主要考虑两个最直接的方面，一个是职位比较：业务经理>销售储备；一个是待遇：保底5000>3500；因此，我跟家里人商量后，一致选择了金立。也许以后大家遇到的选择比我的更复杂更难以选择，但是我们必须考虑方方面面，做出抉择，不要为此斤斤计较患得患失，与其为难此事何不早日学点真本事，直接拿下最心仪的公司，更何况人生还长，不要为第一份工作纠结太深，关键还得靠以后的拼搏与奋斗。
　　
　　总算了却了人生一件大事。顿时一身轻松，接下来就只有完成论文，拿到驾照，顺利毕业，奔向未来房车孩奴的崎岖山路。希望不要太血腥，最好有那么丁点辉煌。
　　
　　最后借用一句经典套话：不管怎样，感谢深爱我的家人，感谢曾教过我的老师，感谢所有关心过支持过我的朋友们。