第819章 人本和资本 (第1/2页)

董茗当然不可能把公司制度完全分析出来，她也不知道杭雨具体怎么做的。
　　
　　她只是大概地分析了一下，从制度优势到杭雨本人的能力，说明江燕公司不像别的企业那样唯利是图，是值得信任的。
　　
　　观众们听完后都觉得不错，最关键的是江燕公司一直都是这么做的。
　　
　　微博成为国内社交巨头后，一直没有增加收费内容，仅改变过会员收费方式，而且是好的方面。
　　
　　“按照您刚才的描述，江燕公司之所以有今天的成就，很大程度上取决于杭先生的领导和集权。可是万一他...万一有什么意外，江燕公司是否还能坚定不移地按照杭先生的规划走下去呢？”某易记者问到。
　　
　　这就有点胡搅蛮缠了，连观众听了都对他怒目而视。
　　
　　华夏人民有一个共同点，就是对不吉利的话很反感，尤其是公众场合说出来。尽管那个记者已经说得很隐晦了，但大家一听就知道意思。
　　
　　不过还真有少数人担心这点，因为在他们心目中，集权并非好事。
　　
　　“首先我们老板还很年轻，身体也很健康，与其担心这个问题，不如担心一下曹核危机。其次我们已经在全国布局研究机构，多个重要领域展望未来，投资浩大。公司不可能突然放弃以前的巨额投资，我们的高层也没有你想的那么无能。之前我已经说过，杭先生平常很少管事情，大部分事务都交给办公室处理。江燕公司能有今天的成绩，足见办公室成员的能力。”董茗说道。
　　
　　“您刚才说到办公室，不知道这是什么机构？”某易记者好奇道。
　　
　　“办公室的全称是中心办公室，由公司高层和最优秀的管理人员组成，对整个集团进行规划分析，是我们公司最顶级的智库。”董茗说道。
　　
　　一开始的办公室只有岳勤四人以及他们的助理秘书，后来岳勤四人也深感任务艰巨，光靠几个秘书助理的协助还不够。
　　
　　于是在之前的大整顿中，杭雨对中心办公室也进行了一次改革。
　　
　　杭雨在集团内部，各部门，子公司公开选拔精英人才，主要涉及管理和技术。而管理又分财务，人事，产品，规划等，技术则分数据，安全，前瞻，常规等。
　　
　　目前已经选拔了19名精锐，杭雨的目标是选拔50-60名精锐。
　　
　　这些智囊必须是精英中的精英，饶是江燕公司规模庞大，这种人才也不是很多。为了保证公司运营，保证智库的水平，短时间内很难完成目标。
　　
　　他们的平均年龄只有33岁，有实战经验丰富的成熟精英，也有充满干劲，天赋异禀的年轻精英，组成了一支极强的管理团队。
　　
　　智库的主要作用是协助杭雨和岳勤四人工作，不断追踪分析公司的运营情况。
　　
　　对公司运营提出修改意见，做出前瞻性，科学性的规划。
　　
　　具体作用有很多，总之改革以后的中心办公室，战斗力提升了一大截。同时也分润了岳勤四人的权利，使得杭雨安心了许多。
　　
　　

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