第917章 滚刀肉 (第2/2页)

这种公众批评的行为，不是在削弱他在公司内的权威吗？
　　
　　权威没了，就算职位还在，还有多少人会心甘情愿的接受他的领导？
　　
　　即便是唐恩，在高层会议上，对待巴里·迪勒、罗伯特·艾格这种集团主管，以及凯文·特纳、杰夫·朱克这类的部门负责人时，也会高调的赞许。
　　
　　就是为了给他们树立权威性的光环，以方便更好的管理。
　　
　　如果是批评，一定会私下里解决，不可能公开化。
　　
　　巴里·迪勒的做法，实在太过了！
　　
　　他是在故意削弱罗伯特·艾格这个接班人的权威！
　　
　　他什么意思？
　　
　　不想让罗伯特·艾格掌权吗？
　　
　　等罗伯特·艾格的权威被消耗殆尽，不再受到公司管理层的拥护时，到时候就算有唐恩的坚定扶持，他也很难坐稳CEO的位置！
　　
　　到时候，唐恩能怎么办？
　　
　　要么，他亲自出山，当CEO！
　　
　　要么，只能和巴里·迪勒续约，继续让他执掌新环球！
　　
　　如果说在此之前，唐恩对巴里·迪勒的权力争斗之心还只是猜测，听过了安德莉亚的这番话，已经能够百分之百的肯定。
　　
　　他是在以牺牲公司利益为代价，巩固自己的权力！
　　
　　唐恩对此很愤怒！
　　
　　这和迈克尔·艾斯纳在迪士尼打压异己的方式，几乎如出一辙。
　　
　　可是，迪士尼怎样他不管。
　　
　　新环球不行！
　　
　　唐恩知道罗伯特·艾格的能力，前世他能把风雨飘摇中的迪士尼打造成娱乐传媒圈的航空母舰，就足以证明他的实力。
　　
　　未来的CEO位置，一定会属于罗伯特·艾格！
　　
　　……
　　
　　换一个角度来说，唐恩也能理解巴里·迪勒的心理。
　　
　　2002年，新环球集团成立，唐恩在杰克·韦尔奇的引荐之下，找来了离开好莱坞十年之久的巴里·迪勒，聘用他为首席执行官。
　　
　　合约年限：4年。
　　
　　现在，刚好2年过去。
　　
　　再过2年，新环球集团就要轰轰烈烈的上市了。
　　
　　以目前新环球的产业规模和市场潜力，可以说，创造史上最大IPO，几乎没有任何悬念！
　　
　　新环球集团，将会成为一个时代的代名词！
　　
　　就像微软、思科、可口可乐，都曾引领了一个时代一样。
　　
　　恰好，2006年的时候，巴里·迪勒的合同就到期了。
　　
　　他要退休了。
　　
　　在新环球最高光、最鼎盛的时候，他这个帝国“缔造者”却要黯然退休，退位让贤，心理层面自然难以接受。
　　
　　私下里运用一些手段，延长合同，也就是情理之中。
　　
　　只是，唐恩不能容忍。
　　
　　第二天去到公司，他在思忖着该如何解决这件事的时候，又听说了另外一件事。
　　
　　在近期的高级会议上，比尔·麦克尼克总会坐在巴里·迪勒的身边，并不时的在他耳边私语。
　　
　　这种行为，或许能彰显二人私交甚好。
　　
　　却极大的惹恼了其他众人。
　　
　　唐恩就借题发挥，把巴里·迪勒叫到了办公室，告诫他以后不要再这样了，这会影响到管理层的团结。既然是开会，就要开诚布公，都是集团高管，就没有秘密可言。
　　
　　巴里·迪勒就赶紧表态，很是委屈的样子：“我也被被这种做法气疯了！我已经明确告诉过他了，以后不要再这样。只不过他是公司的元老，他会怎么选择……我也不清楚。”
　　
　　唐恩就点了点头。
　　
　　心头冷笑。
　　
　　滚刀肉！
　　
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